社会人
企業ニーズ
●従業員エンゲージメント※を高め、組織のパフォーマンスを高めたい（※組織への貢献意欲）
●クリエイティビティを持ち、イノベーションを起こすきっかけが欲しい。参加者にはリアリティのある良質な場から学んでほしい
●受講者が従来の研修スタイルに限界を感じている
笑育の特徴
●松竹芸能に所属する現役のお笑い芸人たちが講師をすることで、心理的安全性の高い場づくり
●芸人の事例をヒント、にユーモアのある発想にチャレンジする
●短い時間で良い人間関係を作る
特別な環境で、通常の研修には無い、体験／学びが得られます
対象層と目的一例
●管理職層
セクハラ・パワハラ対策、心理的安全性の高いチーム作りなど
●社内公募型
発想の転換、組織の一体感（横串）など
●営業職
コミュニケーション力・プレゼンテーション力向上など
●内定者／新入社員
可愛がられる後輩・チャレンジ精神・同期との結束力向上など
●その他
親子イベント・婚活イベント・健康イベントなど
一例紹介
◆導入 本日の目的確認
◆芸人による漫才披露（1組） 笑いを通して、一体感を生み出す
◆ワーク１）コンパクトにインパクト！ ～次につながる印象を残す～
ビジネスや日常生活において、新たに出会う人に普通に事項紹介するよりも、少し工夫することで、より記憶に残る良い印象を与えることが出来る
ヒント：ギャップ 誇張 マニアック
◆ワーク２）言葉の言い換え！ ～伝えづらい事柄を気持ちよく伝える～
ユーモアのある思考を持って言葉を発することで、周囲に良い影響を及ぼすことができる
ヒント：状況を別のものに例える ポジティブに変換 視点を変える 趣味や好きなものに言い換える
◆ワーク３）漫才づくりに挑戦！ ～複合的な伝える力の発揮～
「面白いこと」を考える、構成する、表現することへのチャレンジでコンフォートゾーンを出る経験をする
ヒント： ズレ漫才 視点を変える かぶせ 勘違い
◆質疑応答
◆振り返りとまとめ
※実際のプログラムはご依頼内容に応じて検討・実施いたします。